中小企勞工保險

以下是一些可行的策略和建議，幫助中小企業改善安全管理及減少保費負擔。例如：真實申報所有資料、提高職業安全措施、良好的索賠記錄、了解行業自身風險、細讀保險條款及考慮購買綜合(Package)保單等。你也可以參考這文章【5個決定僱員補償保險報價高低的因素？】

勞保保費主要受工種和僱員總收入影響，高風險行業（如地盤工人）保費較高，甚至可能被拒保。保費通常按僱主全年薪金的一定百分比計算，並根據行業風險、索償紀錄、安全措施等因素調整。若想降低保費，可改善職業安全措施或直接與我們和保險公司商討，而高危行業需可考慮「僱員補償聯保計劃」。

勞工保險沒有設定年齡限制的，但除非保險公司報價時說明。而保險公司也有機會根據行業性質來調整保費。

不記名勞工保險是一種不指定具體人員，保險不需要列明每一位工人的姓名，而是以整間公司及工種為單位投保。

不可以只為一位兼職員工購買勞工保險，除非是「一換一」的情況。所謂「一換一」，是指原本聘請了員工A，但A離職後由員工B接替，這種情況下可以視為替換，只需為一個職位購買保險。

然而，如果你同時聘請了A、B、C、D、E等多位員工，即使他們的工作日數和時間不同（例如輪流上班），你仍需要為所有員工購買相應的勞工保險，不能只為其中一人投保。換句話說，必須根據實際聘用的員工人數來購買足夠的保險。

根據《僱員補償條例》第5(4)(b)條 ，只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或其他規例的，或是違反僱主或僱主代表所發出的命令，或其作為是在沒有僱主的指示下作出，該僱員所遭遇的意外，亦須當作是僱員在受僱工作期間因工遭遇的意外。

在下列情況下，僱主不需要負上補償的責任：

1.有關的傷害並不導致永久喪失工作能力，亦不阻礙該僱員在正常的工作中賺取全數工資；

2.有關傷害是僱員自己故意做成；

3.有關死亡或喪失工作能力源自的傷害（包括《僱員補償條例》中所訂明的職業病），僱員向其僱主作出虛假聲明，指稱自己從未有受該等傷害；或

4.有關傷害是直接歸咎於僱員對毒品或酒精上癮，而該傷害並不導致僱員死亡或嚴重和永久喪失工作能力。

另外，就《僱員補償條例》之任何法律程序而言，在證明到該僱員所承受的傷害是歸咎於其 嚴重及故意行為失當 ，或者該僱員故意加劇因工及在僱用期間遭遇意外而致的傷害，任何就該傷害之賠償申索將會被拒絕。除有關傷害導致死亡或嚴重喪失工作能力，法庭在考慮所有因素後可能根據該條例或法庭認為合適的某部分而頒令賠償。

若然僱員在下列情況受傷，該僱員將被視為因工及在僱用期間遭遇意外而受傷，而僱主亦需負上賠償責任：

1.僱員以乘客的身分乘搭其僱主操控或安排的交通工具，往返工作地方（如該僱員為公共交通工具之乘客則例外）；

2.僱員因工作關係，駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，由直接路線在往返其居所及工作地點途中；

3.在八號或以上颱風訊號或紅色 / 黑色暴雨警告生效期間，僱員在該日的工作時間開始前四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在該日的工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中；或

4.僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，以乘客身分乘搭任何交通工具，在往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。

如僱員在香港以外於受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷或死亡，而其僱傭合約是在香港與僱主訂立，以及有關僱主是在香港經營業務的人，則該僱主亦須負起《僱員補償條例》的賠償責任。

如僱員因工受傷，以致 暫時喪失工作能力（即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）

1. 按期付款（俗稱工傷病假錢）
2. 醫療費
3. 義製人體器官及外科器具的費用

如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）：

1. 按期付款（俗稱工傷病假錢）
2. 醫療費
3. 義製人體器官及外科器具的費用
4. 永久地喪失工作能力的補>
5. 依靠他人照顧的額外補償金

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